Сьогодні, 7 вересня 2021 року відбулася робоча зустріч директора Департаменту адміністративних послуг та споживчого ринку Харківської міської ради Китайгородської Вікторії Володимирівни з керівником Харківського міського центру зайнятості Піженком Сергієм Вікторовичем.
На зустрічі були присутні начальники відділів Департаменту та представники центру зайнятості.
Вікторія Китайгородська зазначила, що Департамент активно співпрацює з Харківським міським центром зайнятості в рамках реалізації заходів Програми підтримки розвитку підприємництва у м.Харкові на 2018-2022 роки.
Керівник Харківського міського центру зайнятості повідомив про послуги, які надає служба зайнятості роботодавцям, можливість навчання на замовлення роботодавця, існуючі вакансії, проведення ярмарок-вакансій та послуги рекрутингу.
Перелік послуг, які має право отримати роботодавець від Служби зайнятості, надається для ознайомлення.
1. Компенсацію єдиного соціального внеску (ЄСВ) протягом року якщо працевлаштує безробітного квотної категорії на нове робоче місце.
- Квотна категорія (інваліди, особи перед пенсійного віку, батьки, які мають дітей до 6 років, випускники ПТНЗ та ВНЗ тощо);
- Новим вважається робоче місце, створене у новій організації або за рахунок збільшення штатної чисельності або за рахунок модернізації;
- Суб’єкти малого підприємництва, які працюють в пріоритетних галузях, можуть працевлаштувати будь якого безробітного, незалежно від квоти;
- Роботодавець не повинен мати заборгованості із сплати ЄСВ та не мати справу про банкрутство.
Згідно ч.5 ст. 24 Закону України «Про зайнятість населення» та «Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» затвердженим постановою КМУ № 696 від 08.09.2015 (із змінами)
2. Компенсацію оплати праці протягом 6 місяців у повному обсязі якщо працевлаштує безробітну внутрішньо-переміщену особу (ВПО).
- Якщо ВПО належить до квотної категорії – термін виплати продовжується на 1 рік;
- ВПО повинен мати довідку та перебувати на обліку в Управлінні праці та соціального захисту;
- Роботодавець не повинен мати заборгованості із сплати ЄСВ та не мати справу про банкрутство.
Компенсації не надаються бюджетним організаціям.
3. Підбір працівників з використанням методів рекрутингу – не лише з числа безробітних, а й інших шукачів роботи, враховуючи особисті вимоги роботодавців
4. Профнавчання у роботодавця: індивідуальне, групове, стажування.
Індивідуальне навчання на виробництві від 1 до 6 осіб, термін навчання скорочується (за рахунок зменшення годин теоретичного навчання);
ЦЗ відшкодовує відповідно до програми:
- заробітну плату та нарахування на неї:
- викладачам теоретичного курсу,
- майстрам виробничого навчання: за 1-2 особи – 5%, за 3-4 особи – 10%, за 5-6 осіб – 20% від основної заробітної плати.
- матеріальні витрати, що використовуються при проведенні навчання: придбання сировини, матеріалів, інвентарю, інструментів, запасних частин, медикаментів, витратних матеріалів до комп’ютерної техніки, канцелярських товарів, паливно – мастильних матеріалів, хімікатів, білизни, спецодягу, обмундирування, спортивного одягу, комунальних послуг та енергоносіїв, захисних пристроїв, харчування – у випадках, передбачених законодавством, проведення поточного ремонту, технічного огляду та технічного обслуговування основних фондів, що використовуються при наданні послуг, службові відрядження, пов’язані з наданням платних послуг, оплата послуг зв’язку, засобів сигналізації, ліцензій для надання платних освітніх послуг.
- капітальні витрати: до 10% від загальних витрат.
Стажування – це підвищення кваліфікації працівників, які мають відповідну освіту або досвід роботи за відповідними посадами або професіями, термін якого складає до 3 місяців.
ЦЗ відшкодовує відповідно до програми стажування заробітну плату та нарахування на неї:
- якщо керівник стажування та безробітний мають повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) оплата керівнику стажування відшкодовується – погодинно;
- при стажуванні за робітничою професією за 1-2 особи – 5%, за 3-4 особи – 10%, за 5-6 осіб – 20% від основної заробітної плати керівника стажування.
Професійне навчання під замовлення роботодавця організовується за груповою, індивідуальною або дуальною формами на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості за 30 професіями та в інших закладах освіти.
Телефони відділу надання послуг роботодавцям ХМЦЗ: 728-40-19; 728-40- 18; 728-40-42.
Телефони відділу інформування роботодавців ХМЦЗ: 728-40-24; 728-40-14.
