Вскоре в Украине может появиться новый Трудовой кодекс, который во многих положениях заменит Кодекс законов о труде (КЗоТ). Новые нормы, в частности, направлены на то, чтобы жестче регулировать отношения работодателя и работника и конфликты на предприятиях.
В частности, в правительстве заявляли, что планируется упростить процедуру увольнения сотрудника. Зачастую сложно «избавиться» от человека, который недобросовестно выполняет свои обязанности, однако имеет законные лазейки для защиты. Например – выход на больничный.
Чиновники считают, что именно затяжные больничные является величайшим злом. Поэтому предлагается, что работодатели смогут увольнять работников, когда те находятся в отпуске или на больничном. Выходное пособие останется для тех работников, которых уволят или сократят.
Обсуждается проблема отмены так называемой трудовой бюрократии – переход на электронную трудовую книжку. А также бухгалтерские начисления заработной платы и каким образом они будут осуществляться. С 2000 года информация о рабочем стаже работников фиксируется в электронных реестрах. Но большинство работников до сих пор пользуется бумажными трудовыми книжками. Отмечается, что скоро такой рудимент отойдет в прошлое, а все необходимые данные можно будет получить онлайн.
В новом Трудовом кодексе больше внимания уделят цивилизованному решению конфликтных ситуаций между сторонами. Также работники будут защищены от недобросовестных работодателей, которые не выплачивают зарплаты и накапливают задолженность. Для защиты работников будут действовать те же механизмы, которые работают сейчас: судебная практика, профсоюзы и т.д. Но предлагается еще и обсудить создание так называемых трибуналов или мировых судов, которые избирались местным обществом и решали бы вопросы трудовых споров, здравоохранения и пенсионного обеспечения.
