Незабаром в Україні може з'явитися новий Трудовий кодекс, який у багатьох положеннях замінить Кодекс законів про працю (КЗпП). Нові норми, зокрема, спрямовані на те, щоб жорсткіше регулювати відносини роботодавця і працівника і конфлікти на підприємствах.
Зокрема, в уряді заявляли, що планується спростити процедуру звільнення співробітника. Найчастіше складно «позбутися» від людини, яка недобросовісно виконує свої обов'язки, проте має законні лазівки для захисту. Наприклад – вихід на лікарняний.
Чиновники вважають, що саме затяжні лікарняні є найбільшим злом. Тому пропонується, що роботодавці зможуть звільняти працівників, коли ті знаходяться у відпустці або на лікарняному. Вихідна допомога залишиться для тих працівників, яких звільнять або скоротять.
Обговорюється проблема скасування так званої трудової бюрократії – перехід на електронну трудову книжку. А також бухгалтерські нарахування заробітної плати і яким чином вони будуть здійснюватися. З 2000 року інформація про робочий стаж працівників фіксується в електронних реєстрах. Але більшість працівників до сих пір користується паперовими трудовими книжками. Відзначається, що скоро такий рудимент відійде в минуле, а всі необхідні дані можна буде отримати онлайн.
У новому Трудовому кодексі більше уваги приділять цивілізованому вирішенню конфліктних ситуацій між сторонами. Також працівники будуть захищені від недобросовісних роботодавців, які не виплачують зарплати і накопичують заборгованість. Для захисту працівників будуть діяти ті ж механізми, які працюють зараз: судова практика, профспілки і т.д. Але пропонується ще й обговорити створення так званих трибуналів або світових судів, які обиралися місцевим суспільством і вирішували б питання трудових спорів, охорони здоров'я та пенсійного забезпечення.
